Le Rapport d’Ørientation Performance Carrière

Le passage à l’Ørientation positive

Le Rapport d’Ørientation (RØ) est l’outil qui articule la vision innovatrice qu’est l’Ørientation Positive. Cette vision se veut le pendant pratique de la psychologie positive. Tout comme celle-ci, elle utilise le “flow” comme axe central et vise à ajouter à l’identité des gens pour qu’ils soient au meilleur d’eux-mêmes. L’Ørientation positive explique comment les gens réussissent et en sont arrivés aux succès qu’ils ont connus dans le passé jusqu’au présent. La chance et le hasard ne jouent que très peu dans le succès. Ce sont plutôt les habiletés, les compétences et les satisfactions qui ont permis d’accomplir des tâches, relever des défis, assumer des rôles et occuper des fonctions qui en sont responsable.

Le chaînon manquant

Pour faciliter les explorations de carrières, le RØ établit des relations entre les personnes et le marché du travail / monde des métiers - professions d’aujourd’hui, avec le système de “pairages identitaires” exclusif à Gestion Carrières. On comprend que les personnes, tout comme les métiers - professions, possèdent leurs propres identités. Une identité touche au caractère fondamental et unique de quelqu’un ou d’un groupe. Par extension, cela s’applique au monde des métiers - professions.

Consultez la démo Contactez-nous

Aller plus loin que les seuls intérêts

Contrairement à pratiquement toutes les autres approches utilisées en orientation, le RØ n’utilise pas les intérêts comme base de pairage. Les intérêts, pris isolément, ne servent qu’à établir des « pairages attractifs, émotionnels ou affectifs », et, puisque les intérêts ne tiennent pas compte des compétences réelles, ils rendent aléatoire l’ajustement et la performance au travail, à l’école ou bien dans toute activité significative. De plus, on peut avoir un intérêt pour quelque chose sans l’avoir fait, on ne peut avoir de satisfactions qu’après avoir fait quelque chose. Pour le dire autrement, aimer les avions et piloter des avions pour gagner sa vie sont deux choses bien différentes.

Le RØ est obtenu après la passation du test Performance Carrière. Il propose d’abord aux gens le scénario de succès qui leur est propre. Les scénarios sont issus d’une typologie originale développée par Gestion Carrières. Cette typologie se compose de 12 types de base. Chaque type comprend des niveaux spécifiques de compétences et de satisfactions au travail. Le RØ propose ensuite des “pairages identitaires” vers des programmes d’études et vers le marché du travail / monde des métiers - professions. Enfin, chacune des suggestions proposées devient un hyperlien vers la base de données d’informations scolaires et professionnelles Repères (Québec francophone).

Sommaire: le RØ…

• Permet de passer à l’Orientation Positive et donc à une approche actuelle, éprouvée et reconnue qui bonifie l’identité des personnes, dégage leurs scénarios de succès et les amènent à être au meilleur d’elles-mêmes
• Simplifie, supporte et rend positif les efforts d’explorations du marché du travail
• Structure, donne un sens et supporte les prises de décisions; réduit les impressions négatives et minimise la confusion dans les explorations
• Appuie sa validé sur près de 80 000 personnes (Québec, Canada, Europe). 93% à 98% des personnes qui ont reçu leur Rapport d’Ørientation juge les informations pertinentes, utiles et recommanderait le Rapport d’Ørientation à d’autres.

Utilisation

• Le RØ est un outil non-spécialisé, positif et très accessible qui se destine à un très large public.
• Le RØ, combiné au Profil de compétences générales, permet aux professionnelles / professionnels de l’orientation d’aller beaucoup plus loin dans leurs interventions auprès de leurs clients. Un Cahier d’interprétation, un Livret d’accompagnement, des vidéos, des webinaires, des formations et un coaching sont offerts.
• Les achats et l’administration se font par la Console de gestion Performance Carrière